Уволена в период декрета - что делать, если суд удовлетворит требования? Как восстановиться на работе и получить компенсацию.

На следующий день после вынесения решения - выходите на работу. В суде вам выдадут исполнительный лист на восстановление. Сразу же при явке на работу пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком - это ваше право. Что касается выплат, также получайте исполнительный лист на выплату зарплаты но не более чем за 3 месяца - ст. 211 ГПК РФ.

Если по максимуму получить пособие на ребенка, то на работу выходить и писать заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после вынесения решения суда (оно подлежит немедленному исполнению согласно ст.211 ГПК РФ), но формально оно еще не будет считаться вступившим в законную силу, т.к. может быть обжаловано в апелляционном порядке (ст.321 ГПК РФ).

Если по максимуму оттянуть, то ждите вступления в силу решения суда и только потом выходите на работу. Ведь обязательно к исполнению только вступившее в силу решение суда (ст.13 ГПК РФ). А пока оно не вступило в законную силу, никаких обязанностей на Вас оно не накладывает. Ну и на работодателя тоже.

Предоставить нужно трудовую книжку, чтобы сделали запись в ней.

Здравствуйте, Татьяна. А я Вам конкретно на все вопросы и ответила. На работу Вы приходите в день, когда Вас восстановят на работе. До того Вам следует получить в суде исполнительный лист на восстановление и сдать его в службу судебных приставов.

Заявление пишите, если хотите, на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Для предоставления этого отпуска необходимо предоставить копию свидетельства о рождении Больше ничего писать и представлять не нужно.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Отвечаю по пунктам:

приходить на работу сразу как получите исполнительный лист (сразу немедленно после вынесения решения суда);

исполнительный лист вручить под роспись в канцелярии, можно написать заявление с требованием исполнить решение суда и к нему приложить исполнительный лист.

Если не хотите ни минуты работать сразу же пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ст.211 ГПК РФ.

Вас стоит уточнить вопрос. А не загадывать желание. У вас срочный трудовой договор? Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае применению не подлежит.

Взыщут по решению за ВЕСЬ период вынужденного прогула, но немедленному исполнению подлежит выплата не более чем за три месяца то есть в суде - при вынесении решения в вашу пользу сразу же подойдите к секретарю, вам выдадут исполнительный лист на восстановление и взыскание заработной платы ст. 211 ГПК РФ Решение в остальной части подлежит исполнению по прошествии срока на обжалования - то есть через месяц.

Здравствуйте. Татьяна, Вы не верно понимаете ответы юристов. Заработок за время вынужденного прогула взыскивается в полном объеме. Но к немедленному исполнению возможно только взыскание за 3 месяца. На остальную сумму Вы получите исполнительный лист после вступления решения в законную силу.

Чем я Вам выше и писала, что получив исполнительный лист на взыскание, Вы с ним идете к приставам или сразу в банк, где у работодателя открыт рассчетный счет. Не известно - какой это работодатель. Мне в практике попадались такие, которые говорили, что лучше повесятся, чем добровольно исполнят решение суда. Поэтому и не всегда возможно добровольное исполнение судебного решения. Тогда помогут приставы и банк.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте. Вы можете сделать именно так - получив в суде исполнительный лист, отнести его на работу и сдать вместе с заявлением об исполнении решения суда. А следом - написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Только не до 1,5 лет, а до 3-х лет, поскольку именно так говорит закон - ст. 256 ТК РФ.

Но кто знает - каков Ваш работодатель? Как, в данном случае, поступит он? Для этого я Вам и советовала направиться не на работу, а в службу судебных приставов. Тогда у Вас всё будет происходить без Вашего участия. И Вам меньше придется общаться с работодателем, который не в восторге от такого решения. Вы только напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложив копию свидетельства о рождении.

Обязательно все подаваемые заявления Вы должны писать в двух экземплярах, чтобы на Вашем втором экземпляре поставили подпись и штамп организации о принятии. В "приложении" - обязательно указывать - какой документ Вы прикладываете к этому заявлению.

Обязательно потребуйте копию приказа о восстановлении Вас на работе.

А после вступления решения в законную силу - это может быть и через иной промежуток времени, если работодатель будет оспаривать решение суда - Вы получаете новый исполнительный лист на остаток исковых требований, и снова сдаете его приставам или в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

Полное решение суда работодатель и так получит как участник процесса.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.