Основания для получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и права работника в случае победы в суде.

Вопрос №690221 из г. Нерюнгри
опубликован 17.12.2008, 08:07

1 июля муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я вышла на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, который закончился 29 июня). Но работодатель уволил его на основании прогула без уважительных причин. Мы обратились в суд, указав в исковом заявлении: 1. Восстановление в должности, 2. Обязать работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3…

Хотела бы знать, в случае если решение суда будет вынесено в нашу пользу, то:

1. Обязан ли муж писать повторное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

2. В какой период времени работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Обязан ли он выйти на работу на следующий день после вынесения решения суда, учитывая то, что ребенка не с кем оставить;

P.S.: Прошу указать какими статьями ТК РФ необходимо руководствоваться в данном случае.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Если суд вынесет решение в Вашу пользу, то повторно Вашему мужу писать заявление на отпуск не нужно, т.к. есть решение суда.

Вы можете ходатайствовать, чобы в решение суда было указано, что отпуск предоставлен с момента написания заявления Вашего мужа на отпуск (либо это будет на усмотрение суда с какого именно числа). С того числа, которое будет указано в решение суда работодатель и обязан предоставить отпуск.

Если решение будет принято в Вашу пользу, то для чего Вашему мужу выходить на работу? Он выйдет на работу по истечению отпуска, либо в любое удобное для него время согласно ст.256 ТК.

И мне не совсем понятно Ваши раздумья по поводу уволиться по собственному желанию или попытаться выиграть дело в суде (если, конечно, все именно так как Вы написали - что было заявление, было согласие работодателя).

18.12.2008, 16:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Алина, согласно ст.256 ТК "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", а так же "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Если Ваш муж действительно писал заявление на отпуск по уходу за ребенком и согласие работодателя было дано у Вас есть все шансы выиграть суд. Решение суда для работодателя и для Вас обязательно. Ваш муж останется в отпуске.

17.12.2008, 09:16

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, но нас интересует ответы по всем пунктам, т.к. нам предлагают заключить мировую, в которой значится, что муж должен уволится по собственному желанию. Мы взяли время на раздумья.

18.12.2008, 14:19

Спросить юриста