Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Маргарита

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 30.08.2018, 19:36

Процедура законного исключения учредителя с долей 10% и увольнения с должности заместителя генерального директора при отказе от работы, а также методы взыскания штрафов ГИБДД на корпоративной машине

Вопрос №14543374 из г. Москва
опубликован 30.08.2018, 19:36

Как можно законно усключить учредителя с долей 10% и уволить его с должности заместителя генерального директора, если он отказывается приходить на работу. И как заставить его оплатить все штрафы ГИБДД, которые он получил на корпоративной машине.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Маргарита, не мешайте все в одну кучу.

Уволить работника, который не выходит на работу можно за прогул (пп. 6 а ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Это в Вашем случае наиболее простой и очевидный путь увольнения.

Статус замгендиректора и даже учредителя не освобождает его от обязанности, собственно говоря, работать.

Вместе с тем, Вам надо соблюсти установленный законом порядок увольнения, иначе он может быть восстановлен на работе судом.

Штрафы, которые он наделал, можно с него взыскать через суд в порядке гражданского судопроизводства.

Относительно исключения его как учредителя из состава учредителей - тут сложнее, так как учредитель и не должен работать, выходить на работу... Тут надо искать основания, если они вообще есть. Смотреть устав, понимать ситуацию.

Обратитесь к грамотному юристу.

31.08.2018, 08:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152165 отзывов

С должности гендиректора учредителя уволить можно по ст. 81 Трудового кодекса РФ. А вот для исключения его из состава учредителей, скорее всего придется обращаться в суд. Нужно ознакомиться с Уставом юр. лица.

30.08.2018, 19:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы