Права и обязанности работодателя при увеличении минимального размера оплаты труда во время отпуска по уходу за ребёнком

Согласно статьи 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Так как Вы не работаете с апреля месяца 2018 года, перерасчета нет.

Вам, надо выйти из декретного отпуска (По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ)), работодатель обязан Вас ознакомить и оформить (дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения заработной платы) с Вами изменения в Вашей заработной плате согласно изменениям на 01.05.2018 года.

Согласно норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России). п.2 статьи 3 данной конвенции продолжительность отпуска по материнству, предоставляется после родов, должна составлять не менее двенадцать недель.