Срок отработки при увольнении на испытательном сроке согласно ТК РФ - 2 недели или 3 календарных дня?

Вопрос №14553171 из г. Омск
опубликован 03.09.2018, 11:00

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте., отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать.

При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. .Вы объясните работодателю, что Вы напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если Он Вас не уволит в течении 3 х дней. Там его научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

03.09.2018, 11:14

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Если у Вас договор срочный, то отработка необходима.

Если договор простой трудовой с испытанием, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения, никакой двухнедельной отработки нет. ст 71 ТК РФ.

03.09.2018, 11:03

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Алена!

Не отработки, а предупреждения.

Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!

03.09.2018, 11:05

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста