Я устроилась по трудовому договору на время декретного отпуска, но сейчас меня хотят уволить - что делать?

Вопрос №14555302 из г. Курск
опубликован 03.09.2018, 22:12

Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21.08.17 по 24.05.2020 года, я его не подписала, мне сказали что как только выйдет сотрудница меня уволят. Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ивахненко Юлия Анатольевна

Юрист Зеленокумск

5.0 12 отзывов

Здравствуйте! Скорее всего имела место невнимательность сотрудника, который составлял договор. Договор на время декретного отпуска является срочным договором и при выходе основного сотрудника, временного увольняют. Если вы изначально шли на временную работу и знали, что работа временная, на время декретного отпуска другой сотрудницы, то нет смысла начинать каких-либо разбирательств. Если же вам обещали "золотые горы" и постоянную работу, то поговорите с работодателем по этому вопросу и разберитесь, а там решайте подавать в суд или нет.

04.09.2018, 13:11

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24661 отзыв

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре (первоначальном) указано, что он заключен на период временного отсутствия другого работника, то такой договор является срочным, ст.79 Трудового кодекса РФ.

Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника.

Если Вы представили справку о беременности (ст.261 ТК РФ), то такой трудовой договор с Вами продлевается до окончания срока беременности либо до окончания Вашего декретного отпуска.

Если основной работник выходит на работу, то Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии, трудовой договор расторгается при Вашем отказе от предложенной работы или при отсутствии вакансий.

Благодарю за Ваше обращение.

04.09.2018, 12:52

Спросить юриста