Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Курск, 03.09.2018, 19:29

Увольнение беременной сотрудницы по срочному договору - законность и возможность получения декретных и пособия по трудовому договору

Вопрос №14554849 из г. Курск
опубликован 03.09.2018, 19:29

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу по трудовому договору на неопределенный срок 21.08.17 года, сейчас я забеременела, и мне сказали что тот договор не правильный, а оказывается я устраивалась на временную декретную должность и дали мне срочный договор с 21.08.17 по 24.05.2020 я его не подписывала и получила только сегодня 03.09.18 года. Заведующая мне сказала что основной работник вылет уже в сентябре этого года и меня уволят. Скажите имеют ли право меня увольнять так как я беременная и имеет ли силу срочный договор или мне настаивать и рассчитывать на декретные и пособие по трудовому договору. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре указано - на неопределенный срок, то никакого срочного трудового договора Вы не заключали. И в указанном случае не имеет никакого значения - когда и кто там выйдет. Свой экземпляр трудового договора работодателю не отдавайте.

03.09.2018, 19:32

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Олеся!

На мой взгляд Вас попросту обманывают и хотят на якобы законных основаниях Вас уволить.

По существу могу сказать, что силу имеет тот договор, который Вы подписывали изначально. Подписывать что-то другое задним числом я бы Вам не рекомендовал.

Увольнять Вас не имеют права.

03.09.2018, 19:31

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Сауров Евгений Олегович

Юрист из города Москва

4.1 2467 отзывов

Олеся! У вас сплошной сумбур. Ничего толком в восьми строках не указано. Из того, что нужно юристу для оценки ситуации. Поэтому обратитесь за помощью к выбранному Вами юристу очно или дистанционно по электронной почте. Допрашивать Вас (даже без пристрастия!) на стене сайта никто не будет! Ну, а за грамотную консультацию опытного юриста придётся платить. Увы.

03.09.2018, 19:34

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор
Срочный договор
Сроки договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной сотрудницы по срочному договору - законность и возможность получения декретных и пособия по трудовому договору

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы