Как выдвигать свои требования и избежать процесса сокращения при увольнении по соглашению сторон
Вопрос №14555754
из г. Красноярск
опубликован 04.09.2018, 06:16
опубликован 04.09.2018, 06:16
Попал под сокращение, работодатель предлагает разойтись по соглашению сторон, но выдвигает строго свои условия, на что я могу претендовать если хочу разойтись минуя процесс сокращения и как мне необходимо выдвигать свои требования.
Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам нужно подать письменно заявление работодателю с требованием предоставить ВСЕ имеющиеся вакансии по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Далее, если вы всё же решите уволиться то по ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
04.09.2018, 06:26
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Попал под сокращение - выбрать соглашение или сокращение? Как разрешить финансовые вопросы
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Отказ от соглашения о сокращении - какие выгоды это может принести мне
Плюсы и минусы по соглашению сторон и сокращению при грядущем глобальном сокращении в банке
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут