Руководство организации находится перед выбором - как реагировать на конфликт и возможность лишить работников денежных премий?

Здравствуйте!

САми сотрудники могут разобраться друг с другом, в том числе и потребовав компенсацию морального вреда (если все так серьезно).

Лишение премий - это за неисполнение трудовых обязанностей. , а тут межличностные отношения, что никак не подходит.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в должностной инструкции, иных локальных актах работодателя обязанность работника по вежливому, корректному и т.п. взаимодействию с коллегами, соблюдению правил корпоративной культуры/этики и др. и указано ли в положении о премировании в основание для лишения/снижения премии нарушение локальных актов работодателя в части взаимоотношений с сотрудниками, соблюдению правил корпоративной культуры/этики и др.

Руководство на то и существует, в том числе следить чтобы на рабочих местах был порядок. Вопросы премирования также входят в круг вопросов которые решает руководство. Если, посчитает что сотрудник по каким либо причинам может быть лишен, то может и лишить премии.

Но у сотрудника есть право, при не согласии с лишением премии обратиться с жалобой в инспекцию по труду.