Конфликт с руководством - работодатель может лишить работника премиальных выплат?

Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом необходимо смотреть действующее на Вашем предприятии Положение о премировании, или Положение о заработной плате, или коллективный договор, также порядок применения премий может быть заложен в трудовом договоре или регламентироваться приказами работодателя издаваемыми каждый месяц.

Если премия выдается исключительно за, т.н. личностный вклад, то работодатель имеет право самостоятельно решать кому и сколько начислять премии.

В общем при отсутствии четких критерий назначения премий, которые могут быть заложены в вышназванных документах, оспорить действия работодателя пратически невозможно, если только у Вас не будет доказательств предвзятости работодателя при начислении премий.