Конфликт с руководством - работодатель может лишить работника премиальных выплат?
опубликован 15.01.2008, 16:07
Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно.
Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий).
На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора.
Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?
Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом необходимо смотреть действующее на Вашем предприятии Положение о премировании, или Положение о заработной плате, или коллективный договор, также порядок применения премий может быть заложен в трудовом договоре или регламентироваться приказами работодателя издаваемыми каждый месяц.
Если премия выдается исключительно за, т.н. личностный вклад, то работодатель имеет право самостоятельно решать кому и сколько начислять премии.
В общем при отсутствии четких критерий назначения премий, которые могут быть заложены в вышназванных документах, оспорить действия работодателя пратически невозможно, если только у Вас не будет доказательств предвзятости работодателя при начислении премий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Не получаю обещанную премию в финансовой организации - можно ли вернуть ее через суд?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Лишение квартальной премии на основе бытового конфликта - закономерность или неправильное решение?
Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут