Наказание за неправильное заполнение и представление табеля учета рабочего времени и неполучение ЗП - вопросы и возможные решения.

Вопрос №14555961 из г. Уфа
опубликован 04.09.2018, 07:47

Ответственный сотрудник неправильно заполнил и представил табель учета раб вр. В результате чего сотрудник данного отдела не получил ЗП. какое наказание можем применить по отношению к данному сотруднику.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Нарушение серьезное, вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, но с обязательным соблюдением порядка, определенного в ст. 193 Трудового кодекса. Если работнику выплачивается премия - возможно ее уменьшение либо лишение - если это предусмотрено положением о премировании.

04.09.2018, 09:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53139 отзывов

Здравствуйте,

Если работник нарушает свои должностные обязанности, ему могут объявить замечание или выговор и дополнительно лишить или снизить премию. Зарплату, в частности оклад, за отработанные дни, работник должен получить в любом случае.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

04.09.2018, 09:15

Спросить юриста