Возможность обращения в суд по поводу нарушения добровольного соглашения об отказе работника работать в табачной компании на период 5 лет после увольнения
опубликован 06.03.2004, 15:12
Является ли действительным добровольное соглашение об отказе работника работать, к примеру, в табачной компании (не являющееся пунктом трудового договора) в течение 5 лет после увольнения из Табачной компании. В случае нарушения данного соглашения он должен выплатить этой компании определенную сумму в у.е. Может ли руководство данной компании обратиться в суд с иском к их бывшему работнику, нарушевшему условия данного соглашения.
Анастасия!
Такое условие договора между работодателем и работником будет нарушением конституционного права на труд и поэтому незаконно.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
И какие санкции могут быть применены к работнику в случае нарушения данного условия?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Оспаривание изменений трудового договора - права работника и работодателя
Отличия между увольнением по Соглашению о расторжении трудового договора и увольнением по сокращению штатов
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут