Сколько рабочих дней нужно отрабатывать при увольнении
опубликован 14.11.2011, 22:48
Уважаемый Сергей!
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, 14 ноября - последний рабочий день для Вас.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вы с работодателем не пришли к соглашению л дате увольнения, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию))
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Директор написал заявление об увольнении. Сколько он должен отрабатывать по закону.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Увольнение на последнем дне испытательного срока
Работодатель назначил дату увольнения позже заявленной - что позволяет закон и что делать в такой ситуации?
Работаю с 1 ноября 2016, решила уволиться. Заявление написала на увольнение 10 ноября. 2016. Обязана я отрабатывать 2 недели.
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут