Вопрос об оформлении записи в трудовую книжку при увольнении после работы меньше месяца

Вопрос №14567418
07.09.2018, 09:22 • г. Москва

Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится. В этой фирме все оформление по Тк РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выдержка из статьи 66 ТК РФ:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Так что, запись уже должна быть сделана. Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.

Желаю успехов!

Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!