Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Москва, 09.09.2018, 02:06

Как отозвать заявление об увольнении в связи с обстоятельствами судебного процесса по признанию недееспособности родителя и моей роли как кормильца

Вопрос №14572571 из г. Москва
опубликован 09.09.2018, 02:06

Меня попросили написать заявление об увольнении. В шоке я его написала, но теперь хочу отозвать. Могут ли мен уволить, если я не пропускаю, делаю всё хорошо, но у меня такие обстоятельства: Сейчас идёт судебное дело о признании недееспособности моего папы (прошло только 3 заседания, а процесс тянут на 2 года). Он инвалид 1 группы и после суда будет опекунство оформляться. Я забрала родителей к себе и по сути являюсь их кормильцем. При всем при этом у меня есть муж. В данной ситуации меня могут уводить? Я же по сути их кормлю. Какие документы нужны и как поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44570 отзывов

Дарья, при увольнении "по собственному" количество иждивенцев и так далее никакой роли не играет.

Вы можете просто на основании ст. 80 ТК РФ письменно отозвать свое заявление об увольнении (до истечения срока предупреждения). Обязательно получите доказательства получения работодателем заявления об отзыве заявления об увольнении, иначе ничего не докажете.

09.09.2018, 09:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47745 отзывов

Здравствуйте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ст.80 ТК РФ.

09.09.2018, 02:13

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос в основании меня оставить. Про то, что меня не уволят при отзыве - я знаю.

Где гарантия того, что не начнут капать под увольнение по статье.

В связи с судом могут оставить в рамках закона, если в дальнейшем я буду опекуном папы?

09.09.2018, 14:12

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44570 отзывов

Дарья, кто Вам может дать такие гарантии?

Естественно, вполне возможно, что будут.

Вам надо просто более тщательно относиться к работе, не давать поводов для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Никаких гарантий от увольнения по инициативе работодателя, если Вы будете опекуном папы, у Вас не будет.

Наличие иждивенца будет лишь одним из обстоятельств, которое должен учитывать работодатель по ст. 179 ТК РФ при отдании предпочтения тому или иному работнику для его оставления на работе в случае сокращения.

Вместе с тем при других видах увольнения по инициативе работодателя (например, за прогул или за систематическое неисполнение обязанностей) это не будет препятствием к увольнению.

09.09.2018, 17:07

Спросить юриста