Перевод работника на новый график работы - возможно ли после получения письменного согласия?
Вопрос №1457742
из г. Заволжье
опубликован 16.11.2011, 10:45
опубликован 16.11.2011, 10:45
У работника необходимо изменить график работы. Если сегодня взять у него письменное согласие, то можно ли уже с завтрешнего дня перевести его на новый график.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению его сторон. Такое дополнительное соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работника, второй - у работодателя. Необходимо также проконсультироваться - не противопоказан ли по каким- либо причинам работнику новый график работы.
17.11.2011, 02:56
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 054
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 904
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 009
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 706
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 524
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 707
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
166
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
14
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Как изменить график работы сотрудника - возможность перевести на сменный режим без согласия?
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Нужно изменить график работы сотрудника с целью предотвращения негативных последствий
Изменение режима работы для работников - возможно ли указать срочную смену графика в уведомлении за 2 месяца?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут