Анализ договора об обучении и возможность увольнения без возмещения затрат на обучение

Вопрос №14579013 из г. Москва
опубликован 11.09.2018, 07:38

Устроился на работу. Договорился с работодателем о том, что поступлю на дистанционное обучение (1 е высшее) , был составлен 3 х сторонний типовой договор (что я учусь, универ учит, а мой работодатель оплачивает), так же был заключён договор между мной и работодателем, что я должен весь срок обучения работать в этой организации, и после обучения ещё 3 года, а если увольняюсь, то должен возместить работодателю фактические затраты на обучение (работодатель оплачивает не весь срок обучения, а по семестрам). Дело в том, что организация платит (платила, т.к. сменился ген. дир) мне зп согласно ТД + премию (но без указания ее в ТД или допсоглашении. На сегодня сменился гендир, который убрал премиальную часть вообще, оставив только зп, а это копейки. Исходя из этого передо мной стоит вопрос смены работы. Правомерен ли такой договор об обучении? Можно ли уволиться без возмещения? Во вложении договор между мной и работодателем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Трудовой договор статья 57 ТК РФ и договор на обучение не связаны между собой Я не думаю, что в договоре на обучение есть пункт о том что понижение вашей заработной платы дает вам право на расторжение этого договора без возмещения Если нет такого пункта то вам придется возмещать затраты на обучение.

11.09.2018, 07:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Конечно, нужен детальный анализ договора для начала.

Но правда на ВАшей стороне, т.к. в договоре указано "В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительной причины ", а у ВАс уважительная причина - срезана премиал. Часть и т.п., но теперь важно Вам собрать доказательства этого, чтобы у ВАс на руках били док-ва и документально ВЫ были подстрахованы

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

11.09.2018, 07:47

Спросить юриста