Работодатель незаконно устанавливает маленькую официальную зарплату, как повысить ее и оказывает ли помощь Трудовая инспекция?

Вопрос №14589823 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.09.2018, 18:15

Моя супруга работает в сети общепита официально вот уже 8 лет. С официанта дошла до администратора. Зарплата составляет 20-22 тыс. руб. Но в договоре прописана 7000 руб. После повышения МРОТ в этом году работадатель зп не увеличил. Я попросил супругу принести справку 2 ндфл о зарплате, и очень удивился что там вообще зарплата составляет 2500-3500 тысячи. Рабочее время супруги составляет по графику 15-16 дней в месяц по 12-14 часов. Мы задумываемся о рождении второго ребенка и при такой зарплате я так понимаю декретные будут мизерные. Имеет ли право работодатель платить такую маленькую официальную зарплату, и как можно на него повлиять чтобы её подняли? Есть ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагина Ольга Валентиновна

Юрист Нижний Новгород, стаж 14 лет

4.7 16 отзывов

Да, конечно, нужно поговорить о повышении официальной зарплаты с работодателем. Напомнить ему о повышении МРОТ в стране и объяснить, что нарушение трудового законодательства очень дорогое удовольствие для работодателя (штраф от 50 000 руб + еще что-нибуть при проверке найдут - это еще штраф). А если положительного эффекта не будет - идти в трудовую инспекцию - они с радостью проведут проверку - им план по штрафам надо выполнять.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель незаконно устанавливает маленькую официальную зарплату, как повысить ее и оказывает ли помощь Трудовая инспекция?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы