Разделение ежегодного отпуска для медицинских работников на 14, 14 и 7 дней - законно или нет, учитывая наличие несовершеннолетнего ребенка

Здравствуйте! Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.

Эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя.

Также необходимо учитывать, что исходя из требований ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Следовательно, соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто работником и работодателем до утверждения графика отпусков.

Работодатель не имеет права делить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению и обязывать работника брать отпуск только такими частями, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только на основании соглашения между работником и работодателем.

Обратитесь в администрацию повторно с заявлением о предоставлении Вам полного отпуска, укажите, что у Вас двое детей. Вам неудобно делить отпуск. Если откажут или проигнорируют, можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

С уважением Красавцева М.А.