Обязательная работа на кассе без соответствующего обучения и изменений в трудовом договоре - возможность жалобы в трудовую комиссию без потери работы?
опубликован 13.09.2018, 22:33
У меня такой вопрос. На работе работая продавцом, обязывают работать продавцом-кассиром при этом не оповестили в приказе, не обучили навыкам кассы и не внесли изменения в трудовой договор. Работников по залу тоесть грузчиков, обязали работать в отделах и занимать должность продавца включая в себя Прем товара. Соответственно в договор тоже не внесены изменения. Можем ли мы пожаловаться в трудовую камиссию и при этом не потерять работу?
Уважаемый гость!
Советую сначала поговорить с работодателем, лучше всем вместе, т.е. тем, кого коснулись эти изменения. Если Вас принуждают исполнять новые обязанности в устном виде, попросите соответствующий приказ. Призовите работодателя решить все проблемы в законном порядке, иначе у Вас не будет выбора и Вам придется обратиться в соответствующие инстанции. Если это не подействует, напишите свои требования в письменном виде, отдайте один экземпляр секретарю работодателя или в отдел кадров (инспектору по кадрам), а второй экземпляр оставьте себе с подписью принявшего лица и датой. Действуйте коллективно!
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
У меня график работы 2/2, но работодатель хочет изменить его на 3/1 с одинарной оплатой - могу ли я отказаться?
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Правомерность работников, замещающих отсутствующих коллег
Отсутствие документов о материальной ответственности
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Я работаю продавцом кассиром, стоим за кассой стоя, сколько часов я должна работать на кассе при таком способе работы?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Работнику необходимо занести все записи в трудовую книжку, даже если не было приказа на новую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут