Временное ограничение или ненормированный рабочий день? Режим работы заместителя директора по воспитательной работе в школе.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить локальные нормативные акты Вашей школы. В соответствии со ст.101 ТК РФ:

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При этом согласно данной статье привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня не должно носить постоянный характер и должно осуществляться на основе письменного приказа руководителя.

Согласно ст.119 ТК РФ за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляются дополнительные дни к отпуску (не менее трех дней).