Сокращение полной ставки до 0,5 - что делать кадровому работнику?
опубликован 18.09.2018, 08:54
В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Перевод работника на одну ставку с 0,5 ставки временной - вопросы и рекомендации
Как правильно перевести сотрудника на другую ставку и уведомить его заранее?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут