Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги

Вопрос №14608266 из г. Екатеринбург
опубликован 19.09.2018, 11:21

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Работодатель хочет сократить мнре рабочий день в 2 раза и оклад тоже. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что он должен делать по отношению ко мне? И как мне в данном случае действовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

Действия работодателя неправомерны. Читайте и вооружайтесь в беседе с ваши работодателем ст.254 ТК РФ.

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Т.е. для сокращения рабочего дня нужно ваше заявление, а не желание работодателя. Если будет ваше заявление, работодатель обязан снизить норму работы, при этом заработок останется прежним.

Если в медицинском заключении вам положен более легкий труда, то работодатель, по вашему заявлению, обязан предложить другую работу. Если ее нет, то вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения.

Что делать? Берете ст.254 ТК РФ и изучаете ее вместе с работодателем.

В вашем случае рекомендую написать такое заявление, т.к. независимо от нормы выработки у вас останется прежняя заработная плата, при чем средняя.

19.09.2018, 11:42

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок, если я месяц назад вышла из декретного отпуска (3 года)?

19.09.2018, 13:11

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24990 отзывов

Здравствуйте.

Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего месячного заработка не включается период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то будет включаться только заработок за предшествующий и последующий периоды (всего 12 месяцев), исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.

Благодарю за Ваше обращение.

19.09.2018, 20:17

Спросить юриста