Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги

Вопрос №14608266 из г. Екатеринбург
опубликован 19.09.2018, 11:21

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Работодатель хочет сократить мнре рабочий день в 2 раза и оклад тоже. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что он должен делать по отношению ко мне? И как мне в данном случае действовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

Действия работодателя неправомерны. Читайте и вооружайтесь в беседе с ваши работодателем ст.254 ТК РФ.

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Т.е. для сокращения рабочего дня нужно ваше заявление, а не желание работодателя. Если будет ваше заявление, работодатель обязан снизить норму работы, при этом заработок останется прежним.

Если в медицинском заключении вам положен более легкий труда, то работодатель, по вашему заявлению, обязан предложить другую работу. Если ее нет, то вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения.

Что делать? Берете ст.254 ТК РФ и изучаете ее вместе с работодателем.

В вашем случае рекомендую написать такое заявление, т.к. независимо от нормы выработки у вас останется прежняя заработная плата, при чем средняя.

19.09.2018, 11:42

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок, если я месяц назад вышла из декретного отпуска (3 года)?

19.09.2018, 13:11

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24349 отзывов

Здравствуйте.

Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего месячного заработка не включается период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то будет включаться только заработок за предшествующий и последующий периоды (всего 12 месяцев), исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.

Благодарю за Ваше обращение.

19.09.2018, 20:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы