Вопросы ограничения трудовой деятельности беременного работника в офисе перед ПК и сокращении рабочего времени
опубликован 24.09.2018, 10:51
Нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Согласно ст.254 ТК РФ. "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
Однако Я работаю менеджером по продажам в офисе перед ПК (все 8 часов), разве у меня тоже есть нормы выработки или нормы обслуживания?
И ещё. Работодатель утверждает, что нет и настоятельно рекомендует пойти по 93 ст. ТК. РФ., т.е. сократить мне рабочий день в 2 раза и зп тоже. Или перевести меня на средний заработок, но при этом работать весь день! Это законно в данном случае?
Здравствуйте.
В соответствии с мед. заключением Вас должны либо отстранить от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, либо снизить норму выработки (работа за компьютером оказывает вредное воздействие с учетом того, что в трудовом договоре работа с компьютером указана как основная).
При любом из указанных вариантов Вам должны сохранить средний заработок. Если будете работать весь день, то это не является снижением норм выработки, а при сокращении рабочего времени должен сохраняться средний заработок.
Основание: ст.254 ТК РФ, СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 (норма выработки на ПК - не более трех часов за рабочую смену).
Благодарю за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую
Ограничения трудовой активности беременных женщин по законодательству РФ - учет погодных условий и транспортных неудобств
Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу РФ и обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда
Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги
Беременная социальный работник оспаривает отказ работодателя перевести на другую должность в соответствии с ТК РФ
Возможность снижения рабочей нагрузки для беременных женщин в офисе согласно Трудовому кодексу РФ - оформление и последствия
Индексация среднего заработка работницы справки о беременности
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут