Вопросы ограничения трудовой деятельности беременного работника в офисе перед ПК и сокращении рабочего времени
опубликован 24.09.2018, 10:51
Здравствуйте.
В соответствии с мед. заключением Вас должны либо отстранить от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, либо снизить норму выработки (работа за компьютером оказывает вредное воздействие с учетом того, что в трудовом договоре работа с компьютером указана как основная).
При любом из указанных вариантов Вам должны сохранить средний заработок. Если будете работать весь день, то это не является снижением норм выработки, а при сокращении рабочего времени должен сохраняться средний заработок.
Основание: ст.254 ТК РФ, СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 (норма выработки на ПК - не более трех часов за рабочую смену).
Благодарю за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую
Ограничения трудовой активности беременных женщин по законодательству РФ - учет погодных условий и транспортных неудобств
Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу РФ и обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда
Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги
Беременная социальный работник оспаривает отказ работодателя перевести на другую должность в соответствии с ТК РФ
Возможность снижения рабочей нагрузки для беременных женщин в офисе согласно Трудовому кодексу РФ - оформление и последствия
Индексация среднего заработка работницы справки о беременности
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут