Когда через неделю разговаривала с бухгалтером, она сказала, что у меня «выявлена» небольшая пересортица на 267 рублей.
опубликован 18.11.2011, 18:47
Вам нужно обратиться в Инспекцию по труду, Прокуратуру и суд. Имейте ввиду, что срок обращения в суд в связи с трудовыми спорами сокращен
Ст 398 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ольга! Обращайтесь в суд. В соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Здравствуйте, Ольга! Трудовую книжку и официальный заработок можете вернуть быстрее, если обратитесь в суд, также можете взыскать оплату вынужденного прогула по причине задержки трудовой книжки и компенсацию морального вреда. А вот взыскать неофициальную зарплату можно только путем переговоров, т.к. Ваши распечатки вряд ли можно предоставить в суд, как доказательства, без подписи представителя работодателя и печати организации, они всего лишь бумажки. Вероятность того, что работодателю это не понравится, очень велика, поэтому постарайтесь до истечения срока подачи искового заявления в суд решить все вопросы с работодателем. Для составления иска лучше обратиться к адвокату (юристу). Удачи.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Отсутствие трудового договора и невыплата отпускных - что делать в данной ситуации?
Не получив заработную плату, уволилась из сетевого магазина - что делать?
Как доказать факт выплаты черной зарплаты при отсутствии документов - опыт борьбы моего отца с недобросовестным работодателем
Работодатель отказывается заключить договор по трудоустройству после двухлетнего стажа работы - как подтвердить свой опыт?
Вопрос - как заставить работодателя выполнять требования ТК РФ (заключение ТД, выплата зарплаты 2 р/м)?К кому обращаться?
Проблемы с оплатой заработной платы после окончания испытательного срока по договору подряда - что отстаивать в суде?
Проблемы со свободой и выплатой зарплаты - что делать в данной ситуации?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут