Незаконные действия работодателя в отношении беременной сотрудницы и возможные меры защиты

Добрый день,

Как раз то что Вам не выдали трудовой договор имеет большое значение, это можно расценивать как необоснованный отказ от заключения трудового договора. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (Что мы имеет в Вашем случае). Перевести Вас на другую должность также нельзя без вашего согласия.

В указанном случае имеет важное значение также возможная переписка до вашего трудоустройства, в том числе по электронной почте.

Всю сложившуюся ситуацию Вам необходимо изложить в жалобе в Трудовую инспекцию. Записи разговоров также могут быть приложены. Никуда вас не перевели, не переживайте. На основании устного заявления этого сделать невозможно, тем более вы находитесь на больничном. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Закон полностью на вашей стороне и практика по данным делам наработанная.