Допущение работодателем к изменению трудового договора после его заключения - нормальная практика или нарушение прав работника?

Вопрос №14617934 из г. Барнаул
опубликован 21.09.2018, 16:34

Имеет ли право работодатель, ручкой дописать в трудовом договоре: работник уволен с такого-то числа... Считается ли после этой приписки договор недействительным или это нормальная практика?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. В трудовом договоре сведения об увольнении не указываются. Трудовой договор может быть аннулирован либо расторгнут, о чем составляются соответствующие приказы (на основании заявления или др. документов - в зависимости от ситуации). От приписки ручкой об увольнении трудовой договор не становится недействительным - при отсутствии документов-оснований, указанных выше.

21.09.2018, 16:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Золотаренко Светлана Геннадьевна

Юрист из города Кольчугино, стаж 29 лет

4.9 116 отзывов

Здравствуйте, Иван.

Запись об увольнении, согласно действующему законодательству, делается в трудовой книжке работника на основании вынесенного приказа работодателя. Если этого не произошло и срок трудового договора не истек, то договор продолжает действовать.

21.09.2018, 16:48

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор
После договора
Считается ли

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допущение работодателем к изменению трудового договора после его заключения - нормальная практика или нарушение прав работника?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы