Процент оплаты воспитателя ГПиУ - сколько должна получать и что считается правомерным?
опубликован 21.09.2018, 20:33
ГПиУ это платные услуги, родители оплачивают дополнительные услуги по договору об оказании платных услуг. Сколько должны получать от суммы оплаты?
Договор на оказание платных услуг заключали с вами или со школой? Если не с вами, значит вы работаете на оклад, по трудовому договору и вправе рассчитывать только на стимулируюшие и премию от школы. Ведь услугу оказывает школа, а не вы. Вы работник школы.
Елена, например, перевозка пассажиров автобусом это тоже платные услуги, но водителю же не платят, как правило, процент от проданных билетов
А если где-то и платят, то согласно условиям трудового договора, каких-либо локальных или отраслевых актов.
Соответственно Ваша оплата также регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальными и отраслевыми актами.
Если там указана обязанность работодателя производить эту оплату в таких-то размерах, то соответственно он должен платить.
А если нет - должны работать за зарплату.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Не так, не 43% и не 90%. Вы штатный работник, работаете по трудовому договору. Соответственно ваша заработная плата зависит от оклада по должности «воспитатель», а не от количества или процентного соотношения собранных денег с родителей. Плюс, вас могут стимулировать или премировать.
ГПиУ это платные услуги, родители оплачивают дополнительные услуги по договору об оказании платных услуг. Сколько должны получать от суммы оплаты?
Договор на оказание платных услуг заключали с вами или со школой? Если не с вами, значит вы работаете на оклад, по трудовому договору и вправе рассчитывать только на стимулируюшие и премию от школы. Ведь услугу оказывает школа, а не вы. Вы работник школы.
Елена, например, перевозка пассажиров автобусом это тоже платные услуги, но водителю же не платят, как правило, процент от проданных билетов
А если где-то и платят, то согласно условиям трудового договора, каких-либо локальных или отраслевых актов.
Соответственно Ваша оплата также регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальными и отраслевыми актами.
Если там указана обязанность работодателя производить эту оплату в таких-то размерах, то соответственно он должен платить.
А если нет - должны работать за зарплату.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как узнать сумму начисления пенни за просрочку оплаты по кредиту и где она должна быть прописана в договоре?
Работаю воспитателем. Должны ли мы дежурить в новогодние выходные. И какая должна быть оплата. Ольга.
Принуждение к сдаче денег в школе - как защитить свои права и предотвратить негативные последствия для ребенка
Обязаны ли дети из многодетной семьи платить за школьное питание?
Я работаю на ИП,по договору я должна получать оклад+процент от продажи, но я получаю только проценты от продажи, законно ли это?
Оплата труда воспитателя в летнем школьном лагере - правомерность и обязанности администрации
Вопросы оплаты труда при перенаполняемости в санаторной школе-интернате
Вопросы вознаграждения за временное замещение должности заведующего детского сада
Сумма налога на выигрыш в автомобиле стоимостью 6000000 рублей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут