Компенсация за не использованный оплачиваемый отпуск - достаточно ли?
опубликован 30.11.2016, 22:23
Отпуск предоставляется не за календарный год и не за отработанный от отпуска до отпуска период, а за рабочий год работника, который начинает свой отсчёт с даты приема. За первый, второй и последующие. За сколько дней вам обязаны выплатить компенсацию можно сказать только обладая нужной информацией (дата приема, за какой конкретно рабочий год должны были предоставить отпуск в мае и ноябре, дата увольнения). Учитывать также следует и тот факт что средний заработок при компенсации рассчитывается не по окладу, а по выплатам за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Отпускные, командировочные выплаты и пособия по нетрудоспособности не включаются в этот расчёт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска?
Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы в 20 недель беременности
Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Как работодатель может принудительно отправить в отпуск при наличии накопленных дней
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут