Компенсация за не использованный оплачиваемый отпуск - достаточно ли?

Вопрос №11799165 из г. Уфа
опубликован 30.11.2016, 22:23

В организации которой я работаю реорганизация. Меня уволили в связи с переводом. Был в отпуске в мае 2016 г. (14 дней). В конце ноября 2016 г должен был пойти на очередной отпуск, но меня не пустили из за реорганизации. По моим рассчетам за 7 месяцев работы у меня накопилось 16 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Заработная плата составляет 25000 р. Компенсация за не использованный отпуск составила лишь 8900 р. За весь год я брал отпуск за свой счет 3 дня. Влияет ли это на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Должен ли был работодатель компенсировать за все 14 дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск предоставляется не за календарный год и не за отработанный от отпуска до отпуска период, а за рабочий год работника, который начинает свой отсчёт с даты приема. За первый, второй и последующие. За сколько дней вам обязаны выплатить компенсацию можно сказать только обладая нужной информацией (дата приема, за какой конкретно рабочий год должны были предоставить отпуск в мае и ноябре, дата увольнения). Учитывать также следует и тот факт что средний заработок при компенсации рассчитывается не по окладу, а по выплатам за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Отпускные, командировочные выплаты и пособия по нетрудоспособности не включаются в этот расчёт.

01.12.2016, 01:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация