Конфликтная ситуация с сотрудницей - права работодателя в Узбекистане на увольнение
Вопрос №14630389
из г. Ташкент
опубликован 25.09.2018, 11:58
опубликован 25.09.2018, 11:58
Я с Узбекистана. В нашей организации сложилась конфликтная ситуация с одной из сотрудниц. Руководство, как и большинство нашего коллектива не хотим видеть её среди нас. Какие права имеются у работодателя для увольнения сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
См. в интернете:
Все основания указаны в Трудовом кодексе Республики Узбекистан.
Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
25.09.2018, 17:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ташкенте
Составление должностных инструкций
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Коллективный иск к работодателю
3
Судебное представительство
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Оспаривание записей в трудовой книжке
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Похожие вопросы
Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.
Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе
Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?
Т.е. получается, что накладные идут от одной организации, а доверенность дана на имя другой организации.
Законность и основания для увольнения при контроле передвижений сотрудников через корпоративные сотовые телефоны
Как решить вопрос о возмещении потери товара и соблюдении законодательства в отношении уволенного сотрудника согласно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут