Уволена по статье, восстановлена в должности - Что делать со старым работодателем перед устройством на новую работу?
опубликован 25.09.2018, 19:44
В апреле меня уволили по статье. Я с формулировкой была не согласна и подала в суд о незаконном увольнении. Когда работодатель узнал об этом, в одностороннем порядке восстановил меня также в апреле, отменив приказ об увольнении. В июле месяце я получила по почте уведомление об отмене приказа об увольнении и восстановлении меня в должности. В это время процесс в суде уже давно шел. В сентябре состоялось заключительное заседание суда, решением которого было отказать мне в исковых требованиях в связи с незаконным увольнением, т.к. работодатель меня уже итак восстановил.
По факту у меня сейчас трудовая на руках с записью об увольнении по статье, а у работодателя я как бы восстановлена.
Сейчас я оформляюсь на новую работу.
Что мне нужно делать со старым работодателем?
Если я сейчас приду, меня уволят за прогул?
Или мне ничего не нужно делать и спокойно оформляться на новую работу?
Спасибо.
Обратиться к новому работодателю, чтобы он внес исправления в трудовую книжку в записи об увольнении. В связи с тем, что Вы не приступили к работе, получив уведомление об отмене приказа, , вполне вероятно за это время Вас уволили за прогул; Надо смотреть текст уведомления;;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим.
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Работодатель угрожает мне статьей, если я вернусь на работу - право не подписывать приказы до суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут