Опытный руководитель филиала ООО оказалась безработной - как защитить свои права и требовать компенсацию?

Полтора месяца назад меня пригласили на работу в ООО в качестве руководителя небольшого филиала. В момент поступления приглашения я успешно, 7 лет работала в организации в должности заместителя директора. Согласилась на предложение так как по словам работодателя потребовались мои компетенции и мне захотелось вложиться во что-то новое и интересное. Специально открыли филиал в регионе где я живу. Однако в действительности все оказалось не так просто и однозначно. Сотрудников нового коллектива уволили через месяц предложив им написать по собственному желанию, но мотивировали тем, что они не справились (хотя не было никакого целенаправленного обучения, кроме двухнедельных консультаций по скайп и часового обзорного рассказа более опытного сотрудника о технологии работы. Филиал решено было расформировать. Таким образом, я единственный кормилец в семье (одинокая мама) оказалась без средств к существованию. Мне были выплачены деньги за отработанное время, однако фактически вот уже 5 дней я вынуждена заниматься завершением дел по офису (я так понимаю что работодатель считает, что раз я материально ответственное лицо, то должна быть заинтересована потратить свое личное время на организацию и вывоз ТМЦ. Попросила работодателя как-то компенсировать. Пообещал сумму, после вывоза ТМЦ, которая является меньше зп которая была мне обещана до трудоустройства и которая меньше чем я получала на предыдущем месте работы. Назад уже не вернуться, здесь работы нет, кредиты, ребенок, при чем я не видела ни трудового договора, ни должностных обязанностей, ни приказа о приеме на работу. Хотя зарплату один раз на карту начисляли, да и то одну ее только часть из обещанной. Остальное наличкой доплатили. Подскажите что мне делать? Хочу потребовать компенсации за три месяца по средней зп на моей прежней работе. Какие права у меня сейчас есть?