Пенсионер (65 лет) работает сантехником в домоуправлении. Имеет ли право руководитель уволить его без объяснения причин.
опубликован 26.09.2018, 11:50
Здравствуйте, Валерий Владимирович.
Как таковой обязанности объяснять причины увольнения у работодателя нет. Вместе с тем уволить работника без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, он не может.
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание и причина расторжения трудового договора. С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно также получить его заверенную копию.
Если работник считает увольнение незаконным и (или) необоснованным, он может обжаловать его в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Я пенсионер Имеет ли право меня уволить работодатель без объяснения причины.
Мне 59 лет я работающий пенсионер, отработал в этой организации 11 месяцев
Комментарии к статье 278 ТК - Может ли глава МО уволить руководителя без объяснения причины и назначить другого?
Начальник службы безопасности предлагает уволиться без объяснения причины Имеет ли право уволить без причины.
Имеет ли право работодатель уволить без оплаты и объяснения причины.
Уволили без оснований и объяснения причин, что делать?
Процедура увольнения без объяснения причины и ложных обвинений - права работника и способы защиты
Право руководителя бюджетного учреждения на уменьшение персонального повышающего коэффициента при начислении заработной платы
Имеют ли право меня уволить с работы без объяснения причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут