Процедура увольнения без объяснения причины и ложных обвинений - права работника и способы защиты
опубликован 24.12.2008, 10:25
Для увольнения нужна веская причина.
В Вашем случае увольнение - это дисциплинарное взыскание и ему должно предшествовать служебное расследование. С Вас должны были взять объяснение и т.п. Если необходимо - могу написать подробнее (сообщите на ust@list.ru).
Защититься можно обратившись в инспекцию по труду Нижегородской области,одновременно можно написать заявление в прокуратуру. В заявлении все подробно опишите. Только в от Инспекции по труду Вы будете просить защиты, а от прокуратуры - разобраться в законости действий Вашего работодателя.
Если не поможет - обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе, выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, компенсировать моральный ущерб.
PS. Мои советы для того случая, если Вы НЕ писали заявление об уходе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Мне 59 лет я работающий пенсионер, отработал в этой организации 11 месяцев
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Как будет регулироваться выплата единовременного пособия при увольнении работника в новом коллективном договоре?
Пенсионер (65 лет) работает сантехником в домоуправлении. Имеет ли право руководитель уволить его без объяснения причин.
Возможно ли уволить работника, который уже подал заявление об увольнении и работает на предприятии еще 14 дней?
Как быть в такой ситуации, как себя вести чтоб не потерять работу?
Как действовать, когда руководитель устраивает геноцид против работника и отказывается признать свою вину
Сотрудник-кладовщик подозревается в краже на складе - руководитель рассматривает возможность увольнения
Определение компетенций филиала в увольнении работников - анализ локальных актов и возможные ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут