Процедура увольнения без объяснения причины и ложных обвинений - права работника и способы защиты

Вопрос №695038 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.12.2008, 10:25

Имеет ли право руководитель (владелец) организации уволить без обьяснения причины увольнения или по ложному обвинению работниа в действии которое он не совершал. Как можно защитить себя от такого случая?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Для увольнения нужна веская причина.

В Вашем случае увольнение - это дисциплинарное взыскание и ему должно предшествовать служебное расследование. С Вас должны были взять объяснение и т.п. Если необходимо - могу написать подробнее (сообщите на ust@list.ru).

Защититься можно обратившись в инспекцию по труду Нижегородской области,одновременно можно написать заявление в прокуратуру. В заявлении все подробно опишите. Только в от Инспекции по труду Вы будете просить защиты, а от прокуратуры - разобраться в законости действий Вашего работодателя.

Если не поможет - обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе, выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, компенсировать моральный ущерб.

PS. Мои советы для того случая, если Вы НЕ писали заявление об уходе.

24.12.2008, 10:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения без объяснения причины и ложных обвинений - права работника и способы защиты

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов