Требование бывшего работодателя - разбираться в недостачах – обоснованность и права сотрудника

Зависит от того что на этот счет указано в Вашем договоре и должностной инструкции. Возложены ли на Вас такие обязанности были локальными актами (ст. 8, 57 ТК РФ)

Добрый день!

Если бывший работодатель считает, что вы своими действиями причинили ему ущерб. То сумма ущерба взыскивается в судебном порядке с предоставлением соответствующих доказательств.

Удачи!

Если договорные отношения (ст.57 Трудового кодекса РФ) прекращены с этим работодателем, то он не вправе Вам указывать разобраться с недостачей. Если есть претензии, пусть обращается в суд в порядке ст.391-392 Трудового кодекса РФ и доказывает факт Вашей вины. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Именно по такому обоснованию, как:

- перемещения проводились без моего присутствия, уволившимися, к настоящему времени сотрудниками сотрудниками,

у работодателя нет законных оснований для предъявления каких-либо материальных претензий к Вас.

В Вашу пользу также статья 239 Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель обязан разобраться с причинами появления недостачи в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, для чего он обязан создать соответствующую комиссию, провести учет товара, получить с продавцов письменное объяснение, которое прилагается к материалам проверки.

Если продавцы не согласны с недостачей, то работодатель не вправе удерживать из зарплаты материальный ущерб без решения суда.

Здравствуйте, Иван! А что значит "разобраться"? Не совсем понятно! Если с Вами заключался договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ, то еще он может попытаться что-то с Вас взыскать! И то, только в судебном порядке! А так - нет! Но если уж с этой точки зрения походить, то нужно смотреть, а имел ли он вообще право заключать с Вами такой договор, или нет, поскольку перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации!

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет такое требование незаконно. Вы уволились и такой ущерб взыскивается в судебном порядке.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)

ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Трудовые отношения ст 15 ТК РФ у вас прекратились после увольнения и вы сейчас не обязаны ни в чем разобраться

Вашу же вину в недостаче, при таком бардаке, существующем у бывшего работодателя при перемещении ТМЦ доказать нереально.

Поэтому можете смело игнорировать такое требование бывшего работодателя-это проблемы не ваши, а бывшего работодателя

А обращение в суд в иском ст 131 ГПК РФ о взыскании ущерба, причиненного недостачей ничего не даст бывшему работодателю. Вашу вину он не сможет доказать.

Добрый день. Нет, действия не правомерны.

Снятие остатков товарно-материальных ценностей или ревизия должны проводится в присутствии материально-ответственных лиц, в установленном законом порядке. Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Затем издается приказ на удержание в размере ср.оклада, остальное в судебном порядке

Удачи.

Требование-просьба «разобраться» означает найти всех всех членов общества у которых теперь данные МПЗ в избытках и предоставить в бухгалтерию соответветсвующие документы, а это связанно с тем, что им необходимо провести ревизии, которых они делать не обязаны и не хотят, и как мне быть?