Перевод к другому работодателю по сокращению на постоянном месте работы.

Прошу разьянить ситуацию, риски и "подводные камни" в следующем: работаю на предприятии более 15 лет. (в обособленном подразделении головного предприятия). с 01.01.2019 года будет действовать (вступит в силу) агентский договор между принципалом (головное предприятие в обособленном подразделении которого я работаю) и принципалом. Предмет договора - принципал поручает, а агент берет на себя обязательсва осуществлять и за счет принципала осуществлять все необходимые юридические и фактические действия по осуществлению функции предприятия. Кроме того по условиям агентского договора агент обязуется дать предложения о заключении трудовых договоров в порядке перевода всем работникам в соответсвии с функциональными обязанностями, которые определны условиями договора. В настоящее время наше предприятие готовит уведомления для всех сотрудников о сокращении. Далее я как сотрудник должна буду уйти под сокращение либо подписать согласие на предложенную мне должность в новом предприятии (агент). трудовой договор пока не предлагают. Есть ли варианты, что после подписания согласия на предложение о приеме на работу в новую организацию со мной в дальнейшем могут и не заключить трудовой договор? Т.о. я останусь и без пособия по сокращению и без нработы? ПРОШУ разьяснить как юридически законно и в каком порядке (с соблюдением сроков) должен быть осуществлен перевод мой к другому работадателю (агент - по агентскому договору).