Изменение гибкого графика работы в трудовом договоре - Как реагировать на несогласованные изменения выходных дней работодателем?

Вопрос №14646165 из г. Москва
опубликован 29.09.2018, 08:34

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прошина Ирина Викторовна

Юрист Балашиха

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, у Вас право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ: должны быть названы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении в настоящий момент у Вас есть возможность обжаловать данные действия в суде,

29.09.2018, 09:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49015 отзывов

Добрый день

Если вы не согласны с данным графиком, то можете уволится.

Если считаете что он нарушает ТК РФ,пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если установят нарушение в его действиях, его оштрафуют, он очень "обрадуется" и ваша трудовая жизнь превратится в " рай".

Может стоит обратится к работодателю и просто пояснить ситуацию и может быть он войдет в ваше положение и подберет вам индивидуальный график.

29.09.2018, 09:00

Конченая

Спросить юриста