Оплачивает ли бывший работодатель больничный после увольнения и как повлияет отсутствие трудовой книжки на возможность продолжения больничного и возвращения на старую работу?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается. Вам в последний рабочий день 28.09.2018 обязаны выдать трудовую книжку. Больничный вам оплатить обязаны.

Да, в соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной потере трудоспособности до ее полного восстановления, даже если это займет 3 месяца и факт увольнения не играет в этой никакой роли.

Так же в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и, если трудовой договор не был расторгнут, продолжить трудовую деятельность.

Если трудовой договор уже расторгнут и Вы выходите на больничный, пособие все равно платит бывший работодатель до Вашего выздоровления.