Оплачивает ли бывший работодатель больничный после увольнения и как повлияет отсутствие трудовой книжки на возможность продолжения больничного и возвращения на старую работу?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается. Вам в последний рабочий день 28.09.2018 обязаны выдать трудовую книжку. Больничный вам оплатить обязаны.

По первому вопросу в Вашей ситуации больничный лист будет оплачен данным работодателем.

По второму вопросу, Есть приказ на увольнение в соответствии с которым Вы получили полный расчет и работодатель выполнил свои обязательства при увольнении. Что касается трудовой книжки это не основание для продолжения работы, если Вы ее не поучили, то работодатель может ее отправить Вам по почте ценным письмом.

Да, в соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной потере трудоспособности до ее полного восстановления, даже если это займет 3 месяца и факт увольнения не играет в этой никакой роли.

Так же в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и, если трудовой договор не был расторгнут, продолжить трудовую деятельность.

Если трудовой договор уже расторгнут и Вы выходите на больничный, пособие все равно платит бывший работодатель до Вашего выздоровления.