Вопрос о праве работодателя ставить сверхурочную работу без оплаты в колл-центре

Вопрос №4596847 из г. Ульяновск
опубликован 11.08.2014, 08:50

Фактически мой рабочий день 9 часов, из них 1.5 часа отводится на обеды и перерывы. Так как работаю в колл центре, у нас рабочее время учитывается пофакту сколько ты отсидел в состоянии готовности принять звонок. Допустим из 7,5 часов что я отработал, система зафиксировала только 7. Имеет ли право работадатель ставить отработку сверхурочно, Не оплачивая её как сверхурочное время? Могу ли я не отрабатывать это время по закону, показатель влияет только на премию, часовая ставка так же оплачиваеися.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа будет иметь меть только когда Ваши рабочие часы превысят положенное количество за расчетный период. в остальных случаях Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве работодателя ставить сверхурочную работу без оплаты в колл-центре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы