Вопрос о праве работодателя ставить сверхурочную работу без оплаты в колл-центре
Вопрос №4596847
из г. Ульяновск
опубликован 11.08.2014, 08:50
опубликован 11.08.2014, 08:50
Фактически мой рабочий день 9 часов, из них 1.5 часа отводится на обеды и перерывы. Так как работаю в колл центре, у нас рабочее время учитывается пофакту сколько ты отсидел в состоянии готовности принять звонок. Допустим из 7,5 часов что я отработал, система зафиксировала только 7. Имеет ли право работадатель ставить отработку сверхурочно, Не оплачивая её как сверхурочное время? Могу ли я не отрабатывать это время по закону, показатель влияет только на премию, часовая ставка так же оплачиваеися.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа будет иметь меть только когда Ваши рабочие часы превысят положенное количество за расчетный период. в остальных случаях Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
11.08.2014, 08:55
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юридические услуги в Ульяновск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Входит ли время обеда в рабочее время.
Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты
Оплата сверхурочных - правильна ли формула расчета?
Разбиение оплаты при гибком графике работы
Оплата недоработки при месячном суммированном учете рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - основания и размер
Возможно ли отказаться от сверхурочной работы и какие могут быть последствия?
Как оплатить сверхурочное время и работу в выходные дни, и могу ли я отказаться от отгулов, предложенных работодателем?
Может ли заведующая детского сада удлинять рабочий день из-за обеда?
Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут