В какие сроки работодатель оповещает работника о наличии на него докладной?
опубликован 03.10.2018, 07:23
Тут работодателю главное уложиться в месячный срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Специального срока не установлено, но это должно быть в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК - 1 месяц со дня обнаружения проступка) и с учетом того, что работнику дается 2 дня на предоставление пояснений (включаются в месячный срок давности).
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Последствия для работника при скрытии наличия ребенка от работодателя
Ознакомление с докладной запиской об опоздании на работу и поведение работника, если опозданий не было
С 1 июля 2020 года пособия работникам перечисляются только на карту МИР - что это значит для работодателей и работников?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Применение коллективной докладной с подписями - юридические последствия и действия директора
Права работника
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут