Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Иваново, 23.11.2011, 10:37

Правомерность действий работодателя - разные размеры премии к профессиональному празднику для работников одной группы

Вопрос №1466002 из г. Иваново
опубликован 23.11.2011, 10:37
Проконсультируйте пожалуйста: можно ли считать действия работодателя правомерными, если работникам одной профессиональной группы была выплачена премия к проф. Празднику в разных размерах? Применима ли в данном случае ст 3 конституции РФ, дающая право работнику на премирование без какой бы то ни было дискриминации? Правильно ли я истолковываю закон, что работодатель может лишь самостоятельно определять круг премируемых лиц, но не может манипулировать размерами премиальных выплат между премируемыми одной профессиональной группы? Спасибо, Тамара.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Тамара, добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством основания и порядок премирования работников на предприятии определяются непосредственно локальными нормативными актами, т.е. документами принятыми на предприятие, к сожалению, трудовое законодательство данный вопрос не регулирует. На предприятии принимается положение о премировании работников (как правило, но не обязательно, вопросы премирования могут решаться и на основании приказа руководителя). Именно в данных документах оговариваются порядок, основания начисления премий, кому, за что и в каком размере. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с данными документами. При несоотвествии начисленной премии данным документам Вы вправе обжаловать действия работодателя, но только при наличии указанного несоответствия. Премирование - это дополнительное вознаграждение работников работодателем за результаты работы, критерии которого определяет работодатель. Данный вывод подтверждается стабильной судебной практикой по указанному вопросу. Применение ст. 3 Конституции РФ к данным правоотношениям (наличие либо отсутствие дискриминации) неправильно.

23.11.2011, 11:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за быстрый и полный ответ.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Юридические услуги в Иваново

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских