Правомерность действий работодателя - разные размеры премии к профессиональному празднику для работников одной группы
опубликован 23.11.2011, 10:37
Уважаемая Тамара, добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством основания и порядок премирования работников на предприятии определяются непосредственно локальными нормативными актами, т.е. документами принятыми на предприятие, к сожалению, трудовое законодательство данный вопрос не регулирует. На предприятии принимается положение о премировании работников (как правило, но не обязательно, вопросы премирования могут решаться и на основании приказа руководителя). Именно в данных документах оговариваются порядок, основания начисления премий, кому, за что и в каком размере. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с данными документами. При несоотвествии начисленной премии данным документам Вы вправе обжаловать действия работодателя, но только при наличии указанного несоответствия. Премирование - это дополнительное вознаграждение работников работодателем за результаты работы, критерии которого определяет работодатель. Данный вывод подтверждается стабильной судебной практикой по указанному вопросу. Применение ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Спор между работником и работодателем - Нарушение ТК и возможная подтасовка фактов
Неправомерное начисление и выплата премий на предприятии - как доказать нарушение работодателем
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут