Это задумано, чтобы не платить людям компенсацию за сокращение или по ликвидации.
опубликован 12.03.2004, 13:15
Так в Москве тоже филиал?
Если закрывается Московский филиал, компания обязана за 2 месяца предупредить об этом работников и предложить им вакантные должности либо в головной компании или в других имеющихся у компании филиалах.
Если Вы отказываетесь от предложенной должности, Вас увольняют по п.1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 180 ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Потерянный груз из Киргизии - Нужен грамотный Юрист в Смоленске для возврата денежных средств
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Как официально ликвидировать филиал и что будет с работниками?
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Перевод в филиал ВУЗа в Самаре - выгоднее ли оставаться в филиале с прекращенной лицензией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут