Балетмейстер работает до изнеможения - как сохранить две ставки и защитить свои права?

Вопрос №14662460 из г. Тула
опубликован 04.10.2018, 02:23
Простите скинула письмо старое 2017 г - случайно Хочу выслать, что писала сегодня - Я работаю балетмейстером - руководителем народного коллектива У меня ставка по окладу (как балетмейстер) - 7231 руб и ставка руководителя кружка-5520 (совмещение специальности) , проработала в этой сфере 23 года Работаю ежедневно и в субботу, иногда в воскресенье (при подготовке к конкурсам) с детьми по 6-8 часов и...дома днями и ночами! Я - это занятия с детьми, закупка тканей, шитье костюмов, вышивка костюмов, изготовление головных уборов и реквизита, вывоз детей на Международные и другие конкурсы, выступления коллектива на городских мероприятиях, постановки танцев, репетиции и... много других обязанностей...-работа хореографа никогда не ограничивается 8-ми часовым рабочим днем, эта работа практически ненормирована! У меня пять возрастных групп детей (от 4-х лет и до 22 лет), всего - 85 детей! В январе 2017 г меня вызывали в клуб и сказали убрать из расписания все лишние часы и попросили написать заявление о том, что я сама отказываюсь от 0,5 ставки, дабы работать 80 часов в неделю (на 2 ставки)-невозможно и это нарушение! Я знаю, что есть такое в КЗОТе, но мне много лет тому назад и дали вторую ставку (руководителя кружка из-за мизерной зарплаты! С тех пор прошло 20 лет В расчетном листе мне никогда не проставляют субботы как рабочие дни, я уже не говорю о воскресеньях... Мне сказали - а зачем вы так работаете? ….В прошлом году я обращалась к Вам с этой проблемой - мне советовали разное – об этом я сказала в клубе и отказалась писать заявление об отказе 0,5 ставки, сказав, что буду обращаться в трудовую инспекцию. Все сразу затихло, прошло еще полтора года… Вчера мне позвонила директор и теперь уже в приказном тоне потребовала написать заявление! В практическом журнале по кадровой работе « Кадровое дело» - нашла ответ на вопрос - можно ли совмещать 2 ставки работнику, работающему в одной сфере – можно, если все правильно оформить! Но меня директор не слышит…. Посоветуйте, что делать - хотят отобрать у меня 0,5 ставки - а ведь зарплата и так маленькая! Очень жду! С уважением Алла Филатова.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Работодатель прав, вы не можете работать на 2 ставках. Но, можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Нужно договариваться, вы с работодателем должны найти пути решение этого вопроса, так чтобы это было выгодно обеим сторонам.

04.10.2018, 04:00
Задать вопрос юристу

Доброго вам времени суток. В таком случае скажите своему директору снова, что если она будет Вас заставлять писать заявление, то вы обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию (381 ТК РФ). Записывайте все переговоры. Если вас уволят по статье, то необходимо обжаловать увольнение в суд (392 ТК РФ).

04.10.2018, 02:28

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации заставить работодателя оформить вас на две ставки вы не сможете. Вы пишите что у вас есть ставка по совмещению то оформить вас должны как увеличение объема работ по ст 60.2 ТК РФ-внутреннее совместительство. Табелируют вас как по основной работе Если это совместительство то не более 4 часов в день ст 284 ТК ч.1.

Для полного ответа необходимо смотреть ваши должностные инструкции по каждой профессии

04.10.2018, 02:49

Вы пишите

: В практическом журнале по кадровой работе « Кадровое дело» - нашла ответ на вопрос - можно ли совмещать 2 ставки работнику, работающему в одной сфере – можно, если все правильно оформить!
Все правильно с этим никто не спорит: Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику совмещать две ставки. Но для правильного оформления такого совмещения необходима добрая воля вашего директора, которой, судя по вашему вопросу, нет.

Было бы согласие директора, то вообще здесь нет ни каких юридических проблем в плане оформления такого совмещения В статье 151 ТК РФ указано::

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Однако, когда, ваш директор не горит желанием все правильно оформить, то директор может воспользоваться следующим (статья 60.2 ТК РФ) работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть ваш директор может вас письменно уведомить от отмене работы по совмещению

Чтобы дать вам конкретный совет, что делать нужно видеть каким образом документально Вы оформлена на ставку балетмейстекра и на ставку руководителя кружка.

04.10.2018, 04:26

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских