Балетмейстер работает до изнеможения - как сохранить две ставки и защитить свои права?
опубликован 04.10.2018, 02:23
Здравствуйте. Работодатель прав, вы не можете работать на 2 ставках. Но, можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Нужно договариваться, вы с работодателем должны найти пути решение этого вопроса, так чтобы это было выгодно обеим сторонам.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго вам времени суток. В таком случае скажите своему директору снова, что если она будет Вас заставлять писать заявление, то вы обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию (381 ТК РФ). Записывайте все переговоры. Если вас уволят по статье, то необходимо обжаловать увольнение в суд (392 ТК РФ).
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации заставить работодателя оформить вас на две ставки вы не сможете. Вы пишите что у вас есть ставка по совмещению то оформить вас должны как увеличение объема работ по ст 60.2 ТК РФ-внутреннее совместительство. Табелируют вас как по основной работе Если это совместительство то не более 4 часов в день ст 284 ТК ч.1.
Для полного ответа необходимо смотреть ваши должностные инструкции по каждой профессии
Вы пишите
: В практическом журнале по кадровой работе « Кадровое дело» - нашла ответ на вопрос - можно ли совмещать 2 ставки работнику, работающему в одной сфере – можно, если все правильно оформить!Все правильно с этим никто не спорит: Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику совмещать две ставки. Но для правильного оформления такого совмещения необходима добрая воля вашего директора, которой, судя по вашему вопросу, нет.
Было бы согласие директора, то вообще здесь нет ни каких юридических проблем в плане оформления такого совмещения В статье 151 ТК РФ указано::
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Однако, когда, ваш директор не горит желанием все правильно оформить, то директор может воспользоваться следующим (статья 60.2 ТК РФ) работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть ваш директор может вас письменно уведомить от отмене работы по совмещению
Чтобы дать вам конкретный совет, что делать нужно видеть каким образом документально Вы оформлена на ставку балетмейстекра и на ставку руководителя кружка.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Переработка и права хореографов - анализ КЗОТа и других правовых документов
Изменение рабочей нагрузки музыкального руководителя в детском саду - сокращение ставки и объема работы
Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость
Совместительство музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или допустимая практика?
Изменения в штатном расписании - вопросы легитимности и соответствия законодательству
Организация работы творческих сотрудников в доме культуры - особенности и вопросы документации.
Оплата труда работников в группе без детей в условиях карантина - расчеты и изменения ставок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут