Сокращенная сотрудница получила выходное пособие, но возвращение на работу было незаконно - она уволилась досрочно. Работодатель вычитает выданное пособие из последней выплаты. Является ли это законным?
опубликован 08.10.2018, 19:58
Работодатель сократил меня, выплатив мне выходное пособие. По суду я восстановилась, суд признал сокращение незаконным и вынес решение взыскать с работодателя за дни вынужденного прогула, с выплатой морального ущерба. Отработав 2 недели, работодатель мне снова выдает уведомление на сокращение, я увольняюсь досрочно. При расчете работодатель высчитал выходное пособие выданное в первый раз. Законно?
Добрый день! Оспорить решение работодателя вряд ли удасться.
П. 62 постановления Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Неосновательное обогащение - Что делать, когда бывший работодатель требует вернуть разницу после восстановления на работе?
Работодатель требует взыскать разницу между выходным пособием и вынужденным прогулом - кто выиграет в суде?
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Можно сформировать следующий заголовок - Вопросы о кассации
Суд решает в мою пользу - какие действия принять после незаконного увольнения?
Восстановление на работе - кассация или новое заявление в суд? Как взыскать положенную сумму заработка за вынужденный прогул
Исковые требования истца удовлетворены аппеляционным судом, но работодатель сократил работника и не выплатил вынужденный прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут