Работодатель требует взыскать разницу между выходным пособием и вынужденным прогулом - кто выиграет в суде?

Трудно. Потому что не счетная ошибка. Суды отказывают. Шансов у работодателя ноль. Ст 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ не позволяет удерживать.

Действительно не Счетная ошибка, то будет намного труднее взыскать. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).

Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).

Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Не взыщут как неосновательное обогащение в силу ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ, т.к. не было счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Учитывая, что выходное пособие не является заработной платой, то разница между суммой выходного пособия и суммой вынужденного прогула должна быть взыскана, либо "переплата" должна быть удержана из заработной платы в дальнейшем.

Речь о счетной ошибке вести не уместно, поскольку речь идет не о начислении заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Выходное пособие - вознаграждение работнику, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения.

Шансы работодателя 99,99%.

Здравствуйте, уважаемая Милана!

Вы сами пишите, что суд отказал Вам в исковых требованиях о взыскании с работодателя среднего размера заработной платы за вынужденный прогул. Не совсем понятно, о каком пособии у Вас идет речь, возможно, о выходном пособии при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ.

Если Вы не собираетесь работать в этой организации, то Вы вправе уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Шансов у вашего работодателя взыскать с Вас разницу между выходным пособием и средним заработком за вынужденный прогул не велики, хотя это будет зависеть и от вашей позиции, если дело дойдет до суда.

Удачи Вам.

Как я понимаю, выходное пособие, выплаченное мне по причине сокращения, как и любое пособие, является выплатой, приравненной к заработной плате, и поэтому применима 1109 ГК.

Спасибо, просто мне в суде устно намекнули, что придётся вернуть разницу и на днях снова когда забирала копию решения (оригинал не выдали, но пообещали выдать на днях), снова говорят: ну вы же понимаете, что придётся возвращать переплату? Может там уже работодатель мой постарался (город маленький, все чьи-то "знакомые", особенно в верхах) чтобы меня на добровольный возврат настроили... уж не знаю... итак уже всё срезали и оклад и надбавки за особые условия ГС, теперь принципиально даже не хочется добровольно ничего возвращать.