Вопросы о прерывании трудового стажа при переименовании фирмы и понятие непрерывный трудовой стаж

Вопрос №14680990 из г. Абакан
опубликован 09.10.2018, 07:03

Работала у одного и того же предпринимателя. При переименовании фирмы была уволена. Сколько дней могу не устраиваться чтобы не прервался трудовой стаж. И есть ли сейчас понятия "непрерывный трудовой стаж"

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Непрерывный стаж работы – это совокупность отработанного времени, которая допускает только строго определенные промежутки времени между уходом с одной работы и трудоустройством на другую. Например, если сотрудник уволился по собственному желанию без весомых причин, то непрерывность стажа сохраняется в течение трех недель перед поступлением на иную работу. При переводе с одной на другую работу непрерывный стаж сохранится, если прошло не более месяца. Если работник перестал работать в местности, отнесенной к Крайнему Северу, или переселился из стран, с которыми РФ заключила договоры об обеспечении лиц после высвобождения с работы на определенных предприятиях, то он может без последствий для стажа строить новые трудовые отношения в течение 2-х месяцев.

09.10.2018, 07:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Похожие темы:
Чтобы не прервался стаж
Трудовой стаж

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о прерывании трудового стажа при переименовании фирмы и понятие непрерывный трудовой стаж

Абакан - онлайн услуги юристов