Вносится ли запись в трудовую книжку при заключении трудового договора и как поступить, если работодатель отказывается ее вносить?

Вопрос №14684939 из г. Симферополь
опубликован 09.10.2018, 21:24

Скажите, при заключении трудового договора вносится ли запись в трудовую книжку и обязательна ли она. И что делать, если работодатель отказывается вносить запись в трудовую?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусарова Екатерина Яковлевна

Юрист Плесецк

4.8 79 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-главный документ для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Трудовая книжка хранится у работодателя с момента приема на работу.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав, результатом данного заявления возможно станет внеплановая проверка, а затем и привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Но Вы можете сделать все проще. Напомните работодателю, что заполнение трудовой книжки является его обязанностью, иначе его могут привлечь к ответственности. И все само собой может уладиться.

Вряд ли Вашему работодателю при заключении с Вами трудового договора принципиально незаполнение Вашей трудовой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вносится ли запись в трудовую книжку при заключении трудового договора и как поступить, если работодатель отказывается ее вносить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы