Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение и заявление работника. Если такой работы нет - работнику полагается освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 254 ТК РФ).

Прилагаемой справки достаточно для приложения к заявлению о переводе. Только нужно сделать так, чтобы было доказательство получения работодателем заявления и справки.

Также проанализируйте внимательно, соответствуют ли условия труда СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Если нет - можно смело писать заявление о предоставлении перечисленных в этом документе условий.

Если работодатель откажет, можно смело жаловаться в ГИТ или суд. В суде можно также требовать компенсации морального вреда.

P.S.

Работодатель может проверить, действительно ли медицинская организация выдала справку.

10.10.2018, 01:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования к справке для перевода беременной на легкий труд - особая или обычная?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы