Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу.
опубликован 08.08.2007, 06:02
Почему три месяца? Законодатель этого не устанавливает.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Вопросы о процентах нетрудоспособности, инвалидности и заработной плате при переводе на легкую работу
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Отпуска вредников – по календарю шестидневной рабочей недели или как для оплаты основного отпуска?
Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения
Требования к справке для перевода беременной на легкий труд - особая или обычная?
Возможность оформления работника на двух рабочих местах с вредными условиями труда
Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места
Права беременных женщин при отсутствии вакансий на легкую работу - возможности сохранения места и должности до декретного отпуска
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на новом месте работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут