Правильно я думаю, что они могут перевести меня на этот график работы только на 1 месяц согласно ст.72.2.

Вопрос №1468878 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.11.2011, 12:54

Я работаю по графику сутки через трое. Работодатели чтобы от меня избавится издали приказ о переводе меня на работу на каждый день, а на мое место уже поставили человека. Правильно я думаю, что они могут перевести меня на этот график работы только на 1 месяц согласно ст.72.2. Да,предприятие частное. Заранее благодарен, Борис.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10596 отзывов

Не совсем правильно. Так же может быть и 73 ст. Все зависит от конктеной ситуации и от самого договора. Какие-либо условия были вами подписаны или ознакомления с должностными инструкциями

25.11.2011, 13:11

Большое спасибо за консультацию и участие.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Беликова Мария Сергеевна

Адвокат из города Санкт-Петербург

5.0 185 отзывов

Для ответа на вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, так как данной информации недостаточно.

25.11.2011, 13:03

Большое спасибо за консультацию и участие.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если Ваш график работы "сутки-трое" оговорен в трудовом договоре, то изменить его нельзя иначе, как внесением изменений в сам трудовой договор. В любом случае изменение графика работы переводом или перемещением (ст.72.1), а также переводом на другую работу (ст.72.2) признан быть не может. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

25.11.2011, 13:05

Большое спасибо за консультацию и участие.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бардин Михаил Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Борис, режим работы является существенным условием договора. Изменить его означает изменить условия трудового договора. Это делается по обоюдному согласию сторон в письменном виде. Если же эти изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, то изменения условий трудового договора допускаются по инициативе работодателя, однако с обязательным письменным предупреждением работника не менее, чем за 2 месяца.

25.11.2011, 13:17

Большое спасибо за консультацию и участие.

Спросить юриста